ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പകുതി കമ്പനികളെങ്കിലും ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു. ഭൂരിഭാഗം കമ്പനികളും രൂക്ഷമായ സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തെ തുടർന്നാണ് ബോണസ് കുറയ്ക്കുകയും തൊഴിൽ ഓഫറുകൾ റദ്ദാക്കുകയും ചെയ്യുന്നത്. യു.എസിലെ ഏറ്റവും പുതിയ പി.ഡബ്ലിയു.സി സർവേ പ്രകാരം കമ്പനി മേധാവികളിൽ പ്രതികരിച്ചവരിൽ 50 ശതമാനം പേരും അവരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാൻ ഒരുങ്ങുകയാണ്. ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിലും നിലനിർത്തുന്നതിലും കമ്പനി മേധാവികൾ ആശങ്കാകുലരാണ്.
അതേ സമയം, സർവേയിൽ പ്രതികരിച്ചവർ തൊഴിൽ മേഖല കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിനും ഭാവിയിലേക്ക് അനുയോജ്യമായ തൊഴിലാളി നൈപുണ്യങ്ങൾ ഒരുക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നുവെന്നും ഈ റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു. നിയമിക്കപ്പെടുന്നവരും ശരിയായ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവരും തമ്മിലുള്ള അന്തരം അധികൃതർ കാണുന്നു എന്നതിനാൽ, കഴിഞ്ഞ കുറച്ച്‌ വർഷങ്ങളായി പുതിയ നിയമങ്ങൾ മന്ദഗതിയിൽ ആയതിനാൽ ഇതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല.
‘ഉദാഹരണത്തിന് പ്രതികരിച്ചവരിൽ 50 ശതമാനം പേരും അവരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ആളുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നു, 46 ശതമാനം പേർ ബോണസുകൾ ഒഴിവാക്കുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു, 44 ശതമാനം ഓഫറുകൾ റദ്ദാക്കുന്നു.’
റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, മെറ്റാ പോലുള്ള ബിഗ് ടെക് കമ്പനികൾ ഉൾപ്പെടെ, ജൂലൈ വരെ യു.എസിൽ 32,000-ലധികം ടെക് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ ഓഹരി വിപണികളിലും ടെക് മേഖലയുടെ ഏറ്റവും മോശം അവസ്ഥ ഇതുവരെ അവസാനിച്ചിട്ടില്ല.
ഇന്ത്യയിൽ, കോവിഡ് ആരംഭിച്ചതിനുശേഷം 25,000-ത്തിലധികം സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടു. ഈ വർഷം 12,000-ത്തിലധികം പേരെ പിരിച്ചുവിട്ടു. ഈ മുൻകരുതൽ നടപടികൾ ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ കൂടുതലാണെന്ന് പി.ഡബ്ലിയു.സിയുടെ റിപ്പോർട്ട് സൂചിപ്പിച്ചു. ‘ഉദാഹരണത്തിന്, ഉപഭോക്തൃ വിപണികളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും, മാധ്യമങ്ങളും ടെലികോം കമ്പനികളും, തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷാമം പരിഹരിക്കുന്നതിനായി ഓട്ടോമേഷനിൽ കൂടുതൽ നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു’ എന്ന് റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കി.
അതേ സമയം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖല മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച്‌ വലിയ പ്രതിഭാ ദാരിദ്ര്യം നേരിടുന്നു. കൂടാതെ അടുത്തിടെ വിട്ടുപോയ ജീവനക്കാരെ വീണ്ടും നിയമിക്കുന്നതിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ മാസം വ്യവസായങ്ങളിലുടനീളം 700-ലധികം യുഎസ് എക്സിക്യൂടീവുകളിലും ബോർഡ് അംഗങ്ങളിൽ നിന്നും വിവരങ്ങൾ തേടിയാണ് റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കിയത്. ഭാവിയിലെ സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക, ഭൗമരാഷ്ട്രീയ അനിശ്ചിതത്വത്തിലേക്ക് കമ്പനി മേധാവികൾ ശ്രദ്ധയൂന്നുന്നതിനാൽ തൊഴിൽ അനിശ്ചിതത്വം തുടരുകയാണ്. വർധിച്ചുവരുന്ന സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വത്തിൽ, 83 ശതമാനം എക്സിക്യൂടീവുകളും അവരുടെ ബിസിനസ് വളർച്ചയിൽ മാത്രമാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്.
‘മൊത്തത്തിൽ, ഈ തലമുറയിലെ കോർപറേറ്റ് മേധാവികൾക്ക് മാന്ദ്യത്തെ നേരിടാനുള്ള അനുഭവപരിചയം കുറവാണ്, എന്നിട്ടും വർധിച്ചുവരുന്ന ആഗോള രാഷ്ട്രീയ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും കുതിച്ചുയരുന്ന പണപ്പെരുപ്പത്തിനും ഇടയിൽ അടുത്തതായി എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്നത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ അവർക്ക് കഴിയുന്നില്ല’, പി.ഡബ്ലിയു.സി ട്രസ്റ്റ് സൊല്യൂഷൻസ് കോ-ലീഡർ കാത്രിൻ കാമിൻസ്കി പറഞ്ഞു. 2022 ജനുവരിയിലെ 56 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് ഏകദേശം മൂന്നിൽ രണ്ട് ബിസിനസുകളും (63 ശതമാനം) തൊഴിലാളി ക്ഷാമം പരിഹരിക്കുന്നതിനായി നടപടികൾ മാറ്റുകയോ മാറ്റാൻ പദ്ധതിയിടുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ബിസിനസുകൾ ഓട്ടോമേഷനിലേക്ക് കൂടുതൽ തിരിയുമ്പോൾ വിദഗ്ധരായ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണെന്നും ശരിയായ കഴിവുകളില്ലെങ്കിൽ പരാജയപ്പെട്ടേക്കാമെന്നും റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
